A menudo basta una sola persona para provocar un cambio institucional. Este es el concepto clave de los denunciantes y por qué debemos celebrarlos.
Lo primero es lo primero: ¿qué es la denuncia de irregularidades? Es cuando un empleado revela que su organización está implicada en irregularidades, a menudo arriesgando su bienestar en el proceso. Algunas de las actividades ilegales que el empleado puede denunciar son:
- Fraude
- Abuso
- Corrupción
- Daños al medio ambiente
- Infracciones en materia de salud y seguridad
A pesar de los beneficios potenciales de esta ley, muchos posibles denunciantes permanecen callados por miedo a represalias. Siga leyendo para saber más sobre la denuncia de irregularidades y algunas de las mayores historias de éxito de denunciantes!
¿Se recompensa a los denunciantes?
A cambio de su información, muchos denunciantes reciben recompensas monetarias. Suele tratarse de porcentaje de las sanciones cobradas a los infractores. La recompensa exacta variará por el programa específico y caso.
En general, las recompensas sólo se conceden si la información facilitada por el denunciante conduce a una acción de aplicación con éxito. Aun así, la posibilidad de una recompensa es un incentivo importante para que la gente dé a conocer información clave.
¿Están realmente protegidos los denunciantes?
Dado el impacto potencial de los denunciantes, no sorprende que su protección sea una prioridad en muchas jurisdicciones. En general, las leyes de protección pretenden evitar las represalias de los empleadores, que pueden incluir:
- Demotion
- Despido
- Amenazas y coacción
- Evaluaciones negativas del rendimiento
Las salvaguardias legales para los denunciantes también tienen algunas limitaciones. Por ejemplo, si alguien proporciona intencionadamente información falsa o utiliza los canales de información equivocados, es poco probable que estén protegidos.
Cuatro historias de éxito de denunciantes
La denuncia de irregularidades adopta muchas formas, pero el resultado final es el mismo: sacar a la luz una conducta legal o ética indebida. He aquí cuatro famosos casos de denuncia de irregularidades que sirven como grandes ejemplos de esta práctica.
1. Edward Snowden
En 2013, Edward Snowden trabajaba como contratista para la NSA. Una vez que encontró pruebas de programas de vigilancia ilegales, intentó plantear sus preocupaciones internamente. Cuando eso no funcionó, filtró documentos de alto secreto a los medios de comunicación.
La motivación de Snowden para las filtraciones era simple: no podía ver cómo el gobierno de EE.UU. destruía libertades básicas. En respuesta, fue acusado de robo de propiedad del gobierno y de violar la Ley de Espionaje.
Antes de que la ley pudiera atraparle, Snowden huyó a Rusia. Siete años después de las filtraciones, el Tribunal de Estados Unidos condenó las actividades de la NSA por ilegales.
2. Mark Felt
En cuanto a historias de motivación de denunciantes, Mark Felt puede que sea el más famoso. Si el nombre no le suena, puede que lo conozca como Garganta Profunda.
En 1972, los periodistas Woodward y Bernstein destaparon el escándalo Watergate. El rastro de pruebas acabó conduciendo hasta el Presidente Richard Nixon, que se vio obligado a dimitir de su cargo en desgracia.
Toda esta historia fue posible gracias al informante conocido como Garganta Profunda. Su identidad permaneció en secreto desde hace más de 30 años. En 2005, fue identificado como Mark Felt, Director Asociado del FBI en aquel momento.
3. Terry Bryan
En 2011, Inglaterra se vio envuelta en un escándalo de malos tratos a ancianos en el hospital de Winterbourne View. Un enfermero jefe, Terry Bryan, trabajaba entonces en el hospital y fue testigo directo de los abusos.
Tras plantear el problema a la dirección, Bryan llevó sus observaciones a la CQC, la agencia reguladora de la asistencia sanitaria y social en Inglaterra. Como tampoco actuaron, acudió a la BBC, lo que provocó el cierre del hospital.
A la pregunta de si volvería a pitar, Bryan respondió que sí. Afirmó que “no habría podido vivir consigo mismo si no lo hubiera hecho”.”
4. Chelsea Manning
Chelsea Manning sigue ostentando el récord por la publicación del mayor conjunto de archivos clasificados de la historia de EE.UU. Estos documentos, publicados durante el caso WikiLeaks, pusieron de manifiesto los abusos de soldados estadounidenses a prisioneros de guerra.
A raíz de las filtraciones, Manning fue condenada por violar la Ley de Espionaje. Tras un controvertido juicio, fue condenada a 35 años de prisión.
Tras siete años, el Presidente Obama conmutó la pena de Manning. Desde su liberación, Manning ha seguido defendiendo la libertad de expresión y ahora se gana la vida a través de conferencias.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el mayor acuerdo de denuncia de irregularidades?
El récord actual de mayor indemnización individual por denuncia de irregularidades es de 1.000 millones de euros. $279 millones. El destinatario era un informante anónimo que facilitó información sobre los planes de soborno en Ericsson, lo que dio lugar a una importante acción coercitiva de la SEC.
El mayor acuerdo global de denuncia de irregularidades es $3.100 millones. Esto tiene en cuenta el dinero que el Gobierno recuperó de TD Bank, que se declaró culpable de violaciones de la BSA y blanqueo de dinero en 2024.
¿Cuánto duran los procesos por denuncia de irregularidades?
Los casos de denuncia de irregularidades pueden llevar desde de unos meses a más de una década resolver. Esto depende de factores como:
- La complejidad del caso
- La cooperación de las partes implicadas
- Necesidad de pruebas e investigación
- La respuesta del acusado
A menudo, el gobierno deja la decisión de llegar o no a un acuerdo con el demandado en manos del denunciante y su abogado. Si no se llega a un acuerdo, el litigio puede durar varios años.
Con programas como el SEC, el proceso de solicitud de una indemnización puede durar años por sí solo. Esto es especialmente cierto si hay reclamaciones concurrentes.
¿Cuáles son los riesgos de ser denunciante?
Los principales riesgos de denunciar a una empresa son las represalias profesionales. Este acto también puede repercutir negativamente en sus perspectivas profesionales y, en algunos casos, puede incluso dar lugar a amenazas contra su seguridad personal.
Por eso es tan esencial una sólida protección jurídica de los denunciantes. Más allá de contratación de un abogado, Los mejores consejos que podemos darle sobre la protección de los denunciantes son los siguientes reunir pruebas cuidadosamente y cultivar un sólido sistema de apoyo.
Podemos ayudarle a proteger sus derechos
Como puede ver, denunciar es una responsabilidad arriesgada. Dicho esto, si hay una lección que extraer de estos historias de éxito de denunciantes, es que hacer lo correcto es a menudo la única manera de calmar tu conciencia.
¿Está pensando en denunciar a su empresa? En RHINO Lawyers, Sabemos todo lo que hay que saber sobre la protección jurídica de los denunciantes. Nuestro equipo jurídico protegerá sus derechos, incluso si decide permanecer en el anonimato.
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