Como denunciante en los Estados Unidos, tienes derecho a: protección de los denunciantes contra la discriminación o las represalias por sus denuncias. Se considera represalia cualquier acción por parte de un empleador que disuada a una persona razonable de denunciar una conducta indebida o de participar en una investigación.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, estas protecciones están diseñadas para proteger a los denunciantes de represalias por actividades tales como el cumplimiento interno o la divulgación de información a agencias federales, o cualquier otra forma de cooperación con investigaciones. Los empleados solo necesitan tener una creencia razonable de que se ha producido una infracción.
Existen varias leyes federales de protección que protegen a los denunciantes de consecuencias injustas. Por ejemplo, están la Ley Sarbanes-Oxley y la Ley de Protección de Denunciantes. Si vas a presentar una denuncia, es importante que conozcas las leyes, ya que los plazos para presentar denuncias suelen ser cortos e inflexibles. Si no cumples con estos plazos, tu denuncia podría quedar bloqueada. protección de los denunciantes independientemente de lo sólida que sea su reclamación.
Si te interesa saber más sobre protección de los denunciantes y cómo puede protegerse contra las prácticas de represalias injustas, siga leyendo para obtener más información sobre este importante tema.
¿Qué se considera un caso de denuncia de irregularidades?
Al evaluar una denuncia por represalias, no basta con demostrar que se presentó una denuncia; los empleados también deben demostrar que el empleador tomó medidas que disuadirían a una persona razonable de expresarse.
Los tribunales utilizan el criterio de “adversidad significativa” para distinguir las decisiones empresariales legítimas de las represalias ilegales. A continuación se enumeran algunas prácticas habituales de los empleadores que cumplen este criterio cuando están relacionadas con actividades de denuncia protegidas.
- Reasignación no deseadaReasignar al empleado a un puesto de menor rango o poco deseable después de que haya denunciado una conducta indebida, incluso sin reducción salarial.
- Avance profesional bloqueado: Denegar ascensos u oportunidades de promoción que estaban en curso o que eran razonablemente esperables.
- Pretexto disciplinario: Imponer medidas disciplinarias injustificadas poco después de la actividad protegida, especialmente si son incompatibles con evaluaciones anteriores.
- Exclusión intencionada: Excluir al empleado de reuniones, comunicaciones o proyectos fundamentales para el desempeño de su trabajo o su visibilidad.
- Hostilidad crecienteCrear o permitir un ambiente de trabajo hostil que se intensifica después del incidente de denuncia.
- Interrupción programada de los horariosReducir las horas de trabajo, modificar los turnos o cambiar el lugar de trabajo de manera que se perturbe de forma significativa la vida personal o profesional.
Según el Instituto de Información Legal, las represalias pueden presentarse en forma de muchas formas, no solo despedir a alguien. La detección temprana y la documentación de estos comportamientos brindan a los empleados la mejor oportunidad de demostrar que se trata de represalias ilegales y proteger sus derechos. Si sospecha que se están violando sus derechos, siempre debe buscar asesoría legal lo antes posible.
¿Qué se protege en el marco de la denuncia de irregularidades?
Las leyes federales te protegen de cualquier sanción por hacer lo correcto si has denunciado una conducta indebida en el trabajo. Estas leyes ofrecen diferentes tipos de protección en función del tipo de conducta indebida denunciada y del sector o la financiación de tu empleador. Saber qué ley se aplica a tu caso te ayudará a presentar el tipo de reclamación adecuado y a cumplir con los estrictos plazos.
Ley Sarbanes-Oxley (SOX)
De acuerdo con la Ley Sarbanes-Oxley, los trabajadores y contratistas de empresas que cotizan en bolsa no pueden ser sancionados por denunciar fraudes bursátiles o irregularidades contables. Esta ley le protege si divulga información sobre conductas financieras indebidas, ya sea internamente o ante un organismo regulador.
Las reclamaciones en virtud de la ley SOX deben presentarse ante la OSHA en un plazo de 180 días a partir de la fecha en que se produjo la represalia.
Ley de Protección de los Denunciantes (WPA)
La Ley de Protección de Denunciantes protege a la mayoría de los trabajadores federales que denuncian:
- Residuos
- Abuso de poder
- Violaciones legales por parte del gobierno
La ley prohíbe a las agencias federales tomar represalias contra los empleados que revelen información protegida a través de los canales adecuados. Para iniciar el proceso de reclamación, debe ponerse en contacto con la Oficina del Asesor Especial (OSC) de los Estados Unidos, ya que los retrasos en la presentación pueden limitar sus derechos.
Ley de reclamaciones falsas (FCA)
La Ley de Reclamaciones Falsas protege a los denunciantes que informan sobre fraudes relacionados con:
- Contratos
- Programas
- Fondos
Permite a las personas presentar demandas “qui tam” en nombre del gobierno y también protege contra las represalias de los empleadores. Los empleados deben actuar en un plazo de tres años desde la represalia para mantener su derecho a recuperar los daños y perjuicios.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé qué ley de denuncia de irregularidades se aplica en mi caso?
Descubrir la respuesta correcta ley de denuncia de irregularidades Es muy importante. Depende de su trabajo y de lo que esté denunciando. Para los empleados del gobierno federal que denuncian infracciones legales, mala administración grave o despilfarro, la Ley de Protección de Denunciantes es la ley principal.
Si trabaja en el sector privado para una empresa que cotiza en bolsa y denuncia un fraude financiero o una infracción relacionada con valores, normalmente se aplica la Ley Sarbanes-Oxley.
Por otro lado, si denuncia un fraude contra el gobierno federal, como en el ámbito de la salud o los contratos de defensa, podría ser relevante la Ley de Reclamaciones Falsas. Es fundamental identificar la ley adecuada desde el principio, ya que cada una tiene procedimientos y plazos diferentes.
¿Qué debo hacer si creo que estoy siendo objeto de represalias?
Si crees que te están tomó represalias contra, actúa con rapidez y cuidado. Empieza por reunir todos los documentos relacionados, como fechas, correos electrónicos, medidas disciplinarias y notas sobre cualquier cambio negativo en el trabajo:
- Reúna todos los documentos relacionados.
- Registrar las fechas de los incidentes clave.
- Guarde los correos electrónicos y la comunicación escrita.
- Conserve copias de las medidas disciplinarias.
- Escribe notas sobre los cambios negativos en el trabajo.
Guarde esta información en un lugar seguro, lejos de los sistemas de su empleador. Puede presentar una queja interna si considera que es seguro hacerlo.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, debido a estas situaciones puede ser complejo, hable de inmediato con un abogado que conozca las leyes sobre denunciantes. Él le ayudará a decidir si debe presentar una denuncia ante un organismo externo como la OSHA, la OSC o la EEOC, dependiendo de la ley que le proteja.
No esperes demasiado porque Algunas reclamaciones deben presentarse en un plazo de 30 días.. Contar con la ayuda de un profesional legal con experiencia es la mejor manera de asegurarse de que su reclamación sea precisa y oportuna.
Obtenga la protección que merece como denunciante
Si ha decidido denunciar una conducta indebida en el trabajo, debe recibir protección, no castigo. Los empleados pueden denunciar irregularidades, fraudes, discriminación o problemas de seguridad sin temor a represalias, acoso o pérdida de su empleo, gracias a protección de los denunciantes.
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